产业党委召开扩大会议，学习讨论十七届六中全会精神
根据校党委《关于学习贯彻党的十七届六中全会精神的通知》（海大党字[2011]46号）要求，产业党委在11月10日召开会议进行集中学习，并对各支部的学习安排进行部署的基础上，于12月1日又召开党委扩大会议，对学习十七届六中全会精神情况进行了交流讨论。产业党委成员、各支部书记、产业系统专职党政管理干部参加了会议。
产业党委所属的六个支部都认真地组织党员进行了学习讨论，并分别形成了书面的学习总结报告。
交流讨论中大家一致认为，中央做出《关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》，是中国特色社会主义建设事业进入新时期、新阶段，面对新形势、面临新要求的英明决策，大力发展中国特色的社会主义文化，将极大地增强民族凝聚力和创造力，极大地提升我国综合国力，不断地丰富全体国民的精神文化生活，推动社会经济更快更好地发展。
大家认为，高校是新文化、新知识、新技术的重要发源地，担负着人才培养、科技创新、服务社会的重要使命，高校加强文化建设，营造健康向上、凝心聚力的文化氛围，关乎到人才培养质量，关乎到科技创新能力，从而也直接关系到我国经济、社会、文化发展的未来。大学文化必须深深地植根于社会主义核心价值体系之中，其核心文化理念既要能够适应和满足中国特色社会主义建设事业的要求和需要，又要能够充分体现大学自身的学科特点和管理、教学、科研特色；既要紧跟时代步伐，又要凝练和汲取学校发展历史进程中形成的文化精髓。
对于海大文化，大家建议紧紧围绕学校建设“国际知名、特色显著的高水平研究型大学”的目标，不断丰富和拓展“海纳百川，取则行远”的校训精神内涵，将发展蓝色经济，海洋权益维护等国家海洋发展决策及战略融入到海大文化之中，提炼和确立全体海大人共同向往与追求的海大文化核心理念，不断增强学校师生员工的使命感、自豪感和责任感，凝聚人心，团结奋斗，推动学校事业的快速发展。
各支部还介绍了所在企业（单位）文化建设情况，大家认为，作为校办产业，企业文化必须充分体现海大文化特色，服务于学校文化引领战略的实施，同时也要充分结合企业与行业特点，形成符合自身实际的企业文化理念。例如，大学科技园管理委员会办公室支部提出了“统一文化引领人，确立目标凝聚人，树立标杆激励人，建立品牌吸引人”的文化理念；学术中心支部提出了包括物质文化、制度文化、精神文化的“同心圆”企业文化理念；监理公司经过多年发展，形成了以“海大监理，人诚业精”的发展理念和“精炼队伍、精诚团结、精心服务、精益求精”的企业精神为核心的企业文化，并对今后企业文化的发展提出了“培育符合企业实际的精神文化、打造具有企业特色的品牌文化、形成具有企业风格的项目文化”的思路；控股公司机关支部提出了建立学习型机关，文化引领，服务大局，推动文化产业发展的思路，等等。
会议在各支部交流和与会人员充分发言后进行总结认为，一个单位、一个部门的文化建设，应该充分体现以人为本、围绕发展的理念，应该能够成为每一位职工的共同的、自觉的追求，从而转化成为共同奋斗，推动事业发展的动力。对于我校产业文化体系建设，应该在适应学校整体事业发展要求的基础上，重点关注以下几个方面的问题和关系：一是产业的定位和发展问题，二是要增强信心和使命感，三是要协调好资金链与产业链的关系，四是要协调好思想链与价值观的关系，五是要做到职业化人格与企业文化相结合。
产业党委所属的六个支部都认真地组织党员进行了学习讨论，并分别形成了书面的学习总结报告。
交流讨论中大家一致认为，中央做出《关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定》，是中国特色社会主义建设事业进入新时期、新阶段，面对新形势、面临新要求的英明决策，大力发展中国特色的社会主义文化，将极大地增强民族凝聚力和创造力，极大地提升我国综合国力，不断地丰富全体国民的精神文化生活，推动社会经济更快更好地发展。
大家认为，高校是新文化、新知识、新技术的重要发源地，担负着人才培养、科技创新、服务社会的重要使命，高校加强文化建设，营造健康向上、凝心聚力的文化氛围，关乎到人才培养质量，关乎到科技创新能力，从而也直接关系到我国经济、社会、文化发展的未来。大学文化必须深深地植根于社会主义核心价值体系之中，其核心文化理念既要能够适应和满足中国特色社会主义建设事业的要求和需要，又要能够充分体现大学自身的学科特点和管理、教学、科研特色；既要紧跟时代步伐，又要凝练和汲取学校发展历史进程中形成的文化精髓。
对于海大文化，大家建议紧紧围绕学校建设“国际知名、特色显著的高水平研究型大学”的目标，不断丰富和拓展“海纳百川，取则行远”的校训精神内涵，将发展蓝色经济，海洋权益维护等国家海洋发展决策及战略融入到海大文化之中，提炼和确立全体海大人共同向往与追求的海大文化核心理念，不断增强学校师生员工的使命感、自豪感和责任感，凝聚人心，团结奋斗，推动学校事业的快速发展。
各支部还介绍了所在企业（单位）文化建设情况，大家认为，作为校办产业，企业文化必须充分体现海大文化特色，服务于学校文化引领战略的实施，同时也要充分结合企业与行业特点，形成符合自身实际的企业文化理念。例如，大学科技园管理委员会办公室支部提出了“统一文化引领人，确立目标凝聚人，树立标杆激励人，建立品牌吸引人”的文化理念；学术中心支部提出了包括物质文化、制度文化、精神文化的“同心圆”企业文化理念；监理公司经过多年发展，形成了以“海大监理，人诚业精”的发展理念和“精炼队伍、精诚团结、精心服务、精益求精”的企业精神为核心的企业文化，并对今后企业文化的发展提出了“培育符合企业实际的精神文化、打造具有企业特色的品牌文化、形成具有企业风格的项目文化”的思路；控股公司机关支部提出了建立学习型机关，文化引领，服务大局，推动文化产业发展的思路，等等。
会议在各支部交流和与会人员充分发言后进行总结认为，一个单位、一个部门的文化建设，应该充分体现以人为本、围绕发展的理念，应该能够成为每一位职工的共同的、自觉的追求，从而转化成为共同奋斗，推动事业发展的动力。对于我校产业文化体系建设，应该在适应学校整体事业发展要求的基础上，重点关注以下几个方面的问题和关系：一是产业的定位和发展问题，二是要增强信心和使命感，三是要协调好资金链与产业链的关系，四是要协调好思想链与价值观的关系，五是要做到职业化人格与企业文化相结合。
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